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从辅警基本工资抽出500元作为考核绩效工资

时间:2021-07-20 18:14来源:未知 作者:admin 点击:
今年以来,江苏淮安市公安局清江浦分局积极探索辅警队伍管理常态化机制,以实际、实战、实效为导向,着力念好育、练、管三字经,从思想高度、培训深度、治警严度全面提升辅警队伍质效,打造一支信念坚定、训练有素、纪律严明的辅警队伍,充分发挥辅警在各项

  今年以来,江苏淮安市公安局清江浦分局积极探索辅警队伍管理常态化机制,以“实际、实战、实效”为导向,着力念好“育、练、管”三字经,从思想高度、培训深度、治警严度全面提升辅警队伍质效,打造一支信念坚定、训练有素、纪律严明的辅警队伍,充分发挥辅警在各项公安工作中的积极作用。

  今年以来,清江浦警方以政法队伍教育整顿为契机,将辅警纳入到教育整顿工作中,与民警同标准、同要求。通过定期组织理论学习,座谈会、实境课堂、专题讲座、观看红色电影、及时掌握党的最新理论知识和动态,增强政治敏锐性和法纪观念,确保“一个都不掉队”、“一个都不走偏”。

  为了更好的树立警务辅助人员的职业荣誉感,清江浦警方先后开展了“十大感动瞬间”、“十佳辅警”评选、“优秀模范辅警”评选等活动,在表彰奖励和标兵树立上都将警务辅助人员纳入候选,涌现出了朱明秋、刘于亮等一批优秀辅警。长西派出所辅警邱泉成,在办理“小棉袄”淫秽直播平台案件中,发挥了重大的辅助作用,今年也被分局评为优秀模范辅警,并晋升为派出所辅警大队长。今年以来,分局已表彰辅警89名,鼓励广大辅警向先进典型学习,调动了辅警队伍的工作积极性。

  在层层选拨、好中选优的原则基础上,清江浦警方严把辅警准入关,并坚持对新入职辅警进行集中封闭训练,并对辅警开展动态评估,科学调配岗位,做到“定岗明责、人岗适配”。培训中分局采取“四随五小”练兵和全辅战训、年度全辅体能达标测试,凡是达不到标准的,给予补训一次,连续不达标的且自我不重视的,给予辞退。采取线上自学、实战培训、送教上门等形式,凡实训不达标的,定向补训,并与绩效挂钩。

  同时,建立阶段轮训制度,培养警务技能小教官,在重大活动和安保时期根据工作形势分批开展轮训。针对辅警处置突发警情能力偏弱、效率偏低的情况,清江浦警方根据实战需要,开展常态化最小作战单元训练模式,设置特定场景,围绕警组人员配合、警械使用、嫌疑人人身控制等内容进行专项训练,规范警务辅助人员的法言法语和警械装备使用,提升现场处置的综合能力。今年以来,分局以组织辅警培训47次,专项业务考核12次,有11名辅警因考核不达标而被辞退。

  此外,分局还仿照“警师制”,为新入职辅警挑选工作经验丰富、思想觉悟高的辅警作为“引路人”,让他们从进队伍的一开始就得到正确的引导和有效的实战训练。目前,分局已有277名新入职辅警和121名“老辅警”结对,这121名“老辅警”均为工龄5年以上的员。

  “作为主城区公安机关,我们的治安、维稳的任务较重,因此辅警队伍数量庞大,如何有序管理这支队伍,让其成为公安工作的助力,我们也是花了一番功夫的。”分局党委委员、警队管理室主任王海婷介绍到。

  据悉,在“公开、公平、公正”原则下,由清江浦警方依据工作岗位目标责任书,以及《清江浦分局辅警分类管理办法》等配套制度对警务辅助人员进行“月绩效考评”和“年度考核”。

  从基本工资抽出500元作为月考核绩效工资,根据警务辅助人员工作完成情况分级发放。分局还出台了《警务辅助人员层级管理办法》和《岗位定员考核末位淘汰工作实施办法》,实行警务辅助人员层级认定及晋升办法等十二项管理制度,初步形成了具有清江浦特色的警务辅助人员管理体制。

  为了便于群众监督警务辅助人员,清江浦警方设计了警务辅助人员标志、警号、证件等,并建库管理,确保出现问题及时查处。同时,编印《清江浦分局警务辅助人员规章制度学习手册》,明确了酒、枪、赌、毒等方面“七个严禁”,囊括了可能发生的风险点,详细说明了一名合格辅警的基本标准。香港公证处四字玄机网站,各用人单位也制定了相关纪律学习制度,认真学习《淮安市公安机关辅警管理七条铁规》等文件内容,并签署相应承诺书,上紧遵纪守法这根弦,杜绝违法违纪案件的发生。对不守纪律、作风不良的辅助人员,坚决清退淘汰,将其挡在警务辅助人员队伍之外,进一步纯洁队伍。

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